Trabalhar com recrutamento envolve entender bem o mercado de trabalho, as habilidades exigidas para cada posição aberta e muito mais. O recrutador precisa saber como anunciar vagas de forma atrativa e como promover as vagas abertas de maneira assertiva para atingir o público-alvo correto.
A divulgação de vagas é uma ótima forma de atrair talentos para o processo seletivo e gerar engajamento com a marca empregadora, mas para que essa divulgação realmente atraia as pessoas certas é preciso saber como anunciar uma vaga.
A divulgação genérica pode resultar em um alto número de candidatos não alinhados com a oportunidade e com a empresa, gerando assim desperdício de tempo e recursos dentro do processo seletivo.
Neste artigo você vai aprender a divulgar vagas de forma efetiva.
Quem é o seu candidato ideal?
Antes de começar a divulgação você precisa saber quem é o seu candidato ideal, ou seja, quem é a pessoa mais adequada para a oportunidade aberta. Para fazer isso será necessário criar a persona do candidato.
Persona é um termo muito usado dentro do marketing quando o assunto é cliente ideal.
Dentro do marketing é comum que os profissionais criem uma pessoa fictícia para simular um cliente ideal, pois isso ajuda na definição de estratégias de comunicação e vendas e influencia o processo de tomada de decisão.
Neste caso, a lógica é a mesma.
Assim que se inicia um processo seletivo é importante parar e “criar” um profissional ideal para aquela vaga, e isso precisa ser feito antes da divulgação, porque assim como a persona do cliente influencia o marketing, a persona do candidato vai influenciar a sua divulgação e a sua busca.
- Onde seus candidatos estão?
Você precisa saber onde seus candidatos estão para conseguir fazer uma divulgação de vaga efetiva.
Existem diversas ferramentas de recrutamento que possibilitam a publicação de oportunidades em seus portais, então pense se você vai querer usar esse tipo de tecnologia e qual a mais adequada para você.
Além de plataformas de recrutamento, você pode e deve contar com o LinkedIn para promover suas vagas e buscar talentos.
Lá você pode fazer buscas com palavras-chave e participar de grupos que vão te ajudar a aumentar a sua rede de relacionamento e portanto, aumentar o seu alcance e sua base de busca de candidatos.
- Como falar da empresa?
Um ponto importante que você precisa considerar ao fazer um texto sobre uma vaga e até mesmo falar sobre essa posição aberta com alguém é como você vai apresentar a empresa que está oferecendo a oportunidade.
Conduzir um processo seletivo é muito mais do que procurar uma pessoa para preencher uma lacuna.
No momento em que você aborda uma pessoa e faz ela considerar participar de um processo seletivo, você está influenciando a forma como essa pessoa enxerga sua trajetória profissional e pode ser que com a mudança de emprego aconteçam também grandes mudanças de vida.
Então, saber como falar da oportunidade e da empresa pode tornar o seu anúncio muito mais atrativo, além de claro, torná-lo mais claro e compreensível.
Mas… Como falar da empresa? Você precisará aplicar o employer branding.
Employer branding é um conjunto de ações, uma estratégia usada por organizações para comunicar com o público geral que lá é um bom lugar para se trabalhar.
Esse tipo de tática torna a instituição mais atrativa dentro do mercado, aumentando a sua competitividade e o nível de satisfação de seus colaboradores.
Então, quando você for conversar sobre a oportunidade aberta busque entender bem a empresa, como o trabalho acontece lá, qual é a cultura organizacional, os objetivos e valores.
Essas informações aliadas com os detalhes da vaga vão te proporcionar mais autoridade na hora de “vender” a empresa e a posição aberta.
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Como escrever o anúncio?
Agora chegou o momento de entender como de fato escrever um texto de anúncio de vaga.
Defina onde divulgar
A primeira coisa que você deve definir é o meio em que a posição será divulgada, a sua forma de escrever deve ser adequada ao meio usado.
Se você for publicar a vaga em um portal de vagas, ou na aba “vagas” do LinkedIn, seja bem detalhista, coloque todas as informações sobre a empresa, pacote de benefícios, modelo de trabalho, cultura organizacional, requisitos eliminatórios e desejados etc.
Agora, se você for publicar no feed do LinkedIn, preze por uma leitura fácil, dinâmica que desperta o interesse, então destaque alguns pontos importantes e direcione o leitor para a página de inscrição.
Preze pela clareza do conteúdo
Nada de escrever textos confusos, é melhor escrever um texto simples e claro do que tentar “florear” demais a oportunidade e deixar o leitor confuso.
Então, seja direto na sua comunicação, destaque os pontos atrativos como pacote de benefícios, salário e modelo de trabalho e confira sempre o que você escreveu.
Assim, você melhora a qualidade do seu texto e encontra errinhos de concordância e/ou de ortografia antes da publicação.
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Onde divulgar a sua vaga?
Aqui na Yellow.rec temos o costume de divulgar todas as vagas trabalhadas por nossas equipes de especialistas no LinkedIn.
Afinal, é a maior rede de relacionamento profissional do mundo.
Como o espaço foi criado para conectar empresas e profissionais fica claro que o seu uso é efetivo.
Usar o LinkedIn não significa que você não pode usar outras redes, entenda onde você tem mais alcance e quem é o seu público em cada rede que você usa.
Não adianta ter um ótimo alcance no Instagram, por exemplo, se esse público não estiver alinhado com a vaga que você está divulgando.
Depois de entender quem é o seu público e onde é mais adequado promover uma oportunidade é só levar os passos acima em consideração e construir o seu anúncio!
Se quiser aprofundar mais no assunto, confira o nosso Manual de Publicação de Vagas, basta clicar aqui.